İş ve Yönetim Sektörü

İş ve Yönetim Sektörü Meslekleri

Tesis Yöneticisi Seviye 6 Mesleki Yeterlilik Belgesi

Tesis Yöneticisi mesleğinde MYK belgesi için şu an zorunluluk bulunmamaktadır. Ancak belge sahibi personeller sektörde önemli avantajlar elde etmektedir.
Özellikle toplu yaşam alanlarında daha nitelikli yönetim anlayışının yaygınlaşmasıyla birlikte ilerleyen süreçte belge zorunluluğu gündeme gelebilir.
Özel kuruluşlarda çalışma imkânını artırır.
İş başvurularında diğer adaylardan öne çıkmanızı sağlar.
Maaş ve pozisyon açısından avantaj sağlar.
Mesleki bilgi ve tecrübenizi resmi olarak kanıtlar.
İşveren açısından güvenilirliğinizi artırır.

İnsan Kaynakları Uzmanı Seviye 6

İnsan Kaynakları Uzmanı Seviye 6; bir şirketin veya kurumun insan kaynakları süreçlerini planlayan, yöneten ve bu süreçlerin düzenli şekilde yürütülmesini sağlayan nitelikli kişidir.
İnsan Kaynakları Uzmanı; işe alım, işten çıkış, özlük işleri, performans yönetimi, kariyer planlama, ücret ve yan haklar gibi insan kaynakları süreçlerinde aktif rol alır.
Bir kurumda çalışanlarla ilgili süreçlerin yasal mevzuata uygun, düzenli ve verimli şekilde yürütülmesini sağlayan profesyonel kişidir.

İnsan Kaynakları Yöneticisi Seviye 6

İnsan Kaynakları Yöneticisi Seviye 6; kuruluşun insan kaynakları süreçlerini yöneten, planlayan ve bu süreçlerle ilgili karar alma sorumluluğu bulunan üst düzey profesyoneldir.
İnsan Kaynakları Yöneticisi; işe alım, eğitim, performans değerlendirme, kariyer yönetimi, ücretlendirme ve özlük işleri gibi insan kaynakları süreçlerinin doğru, düzenli ve mevzuata uygun şekilde yürütülmesini sağlar.
Aynı zamanda kuruluşun insan kaynakları yönetim sisteminin kurulması, geliştirilmesi ve sürdürülebilir şekilde uygulanmasında önemli rol üstlenir.

İnsan Kaynakları Elemanı Seviye 4

İnsan Kaynakları Elemanı Seviye 4; bir işletmenin insan kaynakları süreçlerine operasyonel destek veren nitelikli kişidir.
Bu meslekte çalışan kişiler; işe alım, işten çıkış, aday başvuru değerlendirme, iş ilanı hazırlama ve yayınlama, SGK giriş-çıkış işlemleri, bordrolama, çalışan izinleri, çalışan memnuniyeti takibi ve evraklama gibi süreçlerde görev alır.
Bunun yanı sıra insan kaynakları süreçleriyle ilgili üst yöneticilerine rapor hazırlayabilir ve süreçlerin daha verimli yürütülmesi için öneriler sunabilir.